Знаходимо правильних людей
Підбір персоналу, хедхантинг і відбір кандидатів —
від junior-фахівців до топ-менеджменту
Знаходимо кандидатів під конкретні вимоги компанії. Скринінг резюме, телефонні та особисті інтерв'ю, перевірка рекомендацій — усе до моменту виходу кандидата на роботу.
Створюємо привабливі описи вакансій, публікуємо на профільних майданчиках та вручну відбираємо найбільш відповідних кандидатів для вашої компанії.
Організовуємо структуровані інтерв'ю, проводимо профільне тестування та оцінку компетенцій. Передаємо замовнику детальні звіти по кожному кандидату.
Цільовий пошук унікальних фахівців і топ-менеджерів, які не шукають роботу активно. Персональний підхід, конфіденційність і точне влучання в профіль.
Детальніше →Детально обговорюємо профіль посади, корпоративну культуру, вимоги та очікування. Фіксуємо мастхев і побажання.
Активний пошук через власну базу, LinkedIn, job-майданчики та прямий аутрич до пасивних кандидатів.
Телефонне інтерв'ю, оцінка мотивації, перевірка відповідності вимогам. Відсіюємо нерелевантних кандидатів.
Надаємо шорт-лист з детальними профілями кандидатів. Організовуємо зустрічі та супроводжуємо переговори.
Допомагаємо узгодити оффер, контролюємо вихід кандидата і забезпечуємо гарантійний супровід.
Коли вам потрібен конкретний фахівець — директор з продажів, технічний директор або ключовий інженер — ми беремо ініціативу в свої руки. Визначаємо цільовий список компаній, виходимо на потрібних людей і ведемо персональні переговори.
Успішних
підборів
Перші кандидати
після брифінгу
Кандидатів
пройшли випробний
Компаній-
партнерів
Перші резюме надходять вже через 72 години після підписання договору. Без зайвого очікування.
Безкоштовна заміна кандидата протягом гарантійного терміну — від 1 до 3 місяців залежно від посади.
Одна людина веде ваш проєкт від брифінгу до виходу кандидата. Ніякого перекидання між відділами.
Регулярні звіти про хід пошуку: скільки кандидатів в роботі, на якому етапі, які зворотні зв'язки.
Відповідаємо протягом дня. Не чекаєте тижнями оновлень — ви завжди в курсі ситуації.
Прозора оплата лише за результат. Обговорюємо умови індивідуально під потреби кожного клієнта.
Середній термін закриття стандартної вакансії — 2–4 тижні. Хедхантинг топ-позицій може займати 4–8 тижнів. Перший шорт-лист кандидатів ми надаємо вже через 72 години після брифінгу.
Ми працюємо за моделлю оплати за результат — ви платите лише після того, як підібраний кандидат виходить на роботу. Точні умови обговорюються індивідуально залежно від рівня позиції та обсягу завдання.
Надаємо гарантійний термін від 1 до 3 місяців залежно від рівня посади. Якщо кандидат звільняється або не проходить випробний термін — проводимо повторний пошук безкоштовно.
Ми закриваємо вакансії в торгівлі, виробництві, логістиці, HoReCa, будівництві, IT та сфері послуг. Від робітничих спеціальностей і менеджерів до директорів і вузьких технічних фахівців.
Так. Ми активно працюємо з кандидатами по всій Україні, включаючи пошук для релокації. Для хедхантинг-проєктів географія пошуку не обмежена.
Так. Ми проводимо повноцінні структуровані інтерв'ю, тестування компетенцій і перевірку рекомендацій. Клієнт отримує готові профілі вже відфільтрованих кандидатів і витрачає час лише на фінальні зустрічі.
Опишіть завдання, і наш рекрутер зв'яжеться з вами найближчим часом для уточнення деталей.
Передзвонимо протягом робочого дня